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La Declaración de la OIT relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo tiene por objeto lograr que el progreso
social vaya a la par con el progreso económico y el desarrollo.
Es un instrumento promocional mediante el cual los
mandantes de la OIT - gobiernos, empleadores y trabajadores - reafirman los
principios fundamentales consagrados en la Constitución de la Organización.
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Adoptada en 1998, la Declaración compromete a los Estados
Miembros a respetar y promover los principios y derechos comprendidos en cuatro
categorías, hayan o no ratificado los convenios pertinentes. Estas categorías
son: la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento
efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo
forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación.
La Declaración establece claramente que estos derechos son
universales y que se aplican a todas las personas en todos los países -
independientemente del nivel de desarrollo económico. Menciona en particular a
los grupos con necesidades especiales, tales como los desempleados y los
trabajadores migrantes. Reconoce que el crecimiento económico por sí solo no es
suficiente para asegurar la equidad y el progreso social y para erradicar la
pobreza.
Un procedimiento de seguimiento respalda este compromiso.
Los Estados Miembros que no han ratificado uno o varios de los convenios
fundamentales deben presentar cada año una memoria sobre la situación de los
principios y derechos considerados señalando los obstáculos que impiden la
ratificación y los ámbitos en los que necesitarían asistencia. Las memorias son
examinadas por un grupo de expertos consejeros independientes, los Expertos
Consejeros en la Declaración, cuyas observaciones son consideradas por el
Consejo de Administración.
La Declaración y su seguimiento ofrecen a los países, los
empleadores y los trabajadores tres modalidades de ayuda para cumplir
plenamente el objetivo de la Declaración. En primer lugar, se realiza un de las
memorias comunicadas por los países que aún no han ratificado uno o varios de
los convenios de la OIT directamente relacionados con los principios y derechos
específicos enunciados en la Declaración. Este proceso de presentación de
memorias da a los gobiernos la oportunidad de exponer las medidas que han
tomado con el fin de dar cumplimiento a la Declaración, y ofrece a las
organizaciones de empleadores y de trabajadores la posibilidad de expresar sus
opiniones respecto de los progresos realizados y las medidas tomadas.
En segundo lugar, el da, todos los años, una imagen global y
dinámica de la situación en que se encuentran los principios y derechos
enunciados en la Declaración. El Informe global proporciona una visión objetiva
de las tendencias mundiales y regionales con respecto a las cuestiones relacionadas
con la Declaración y pone de relieve los ámbitos que requieren más atención.
Asimismo, sirve de base para fijar prioridades en materia de cooperación
técnica. en este ámbito, tercera modalidad para dar efecto a la Declaración,
tienen por finalidad atender necesidades concretas relacionadas con la
Declaración y fortalecer las capacidades locales facilitando así la aplicación
de los principios en la práctica.
El reconocimiento de los principios y derechos enunciados en
la Declaración es cada vez mayor entre las organizaciones, las comunidades y
las empresas. Estos principios y derechos establecen criterios de referencia
para una conducta empresarial responsable y están incorporados en la
Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la
política social de la OIT. Las líneas directrices de la OCDE para las empresas
multinacionales destacan los principios y derechos que figuran en la
Declaración de la OIT. Asimismo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas los
promueve como valores universales que han de tenerse en cuenta en las
transacciones comerciales en el mundo entero. Un número creciente de códigos de
conducta y otras iniciativas similares del sector privado se refieren también a
los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Fuente: http://www.ilo.org/
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