martes, 31 de diciembre de 2013

FELICIDADES!!!


FELIZ AÑO 2014 SOCIOS, COLEGAS Y AMIGOS!!!

Que el próximo año continuemos sumando esfuerzos, trabajando en prevención y mejorando nuestra MEDICINA del TRABAJO!!!


El deseo de: ASOCIACION de MEDICINA del TRABAJO de la PROVINCIA de CORDOBA (AMTCba).

martes, 24 de diciembre de 2013

Muchas Felicidades les desea: AMTCba


martes, 3 de diciembre de 2013

3 de DICIEMBRE - DIA del MEDICO

Recuerdan este Juramento?

“Juro solemnemente, por lo que para mí sea más sagrado, ser leal al ejercicio de la medicina, justo y generoso. Viviré y practicaré mi arte con austeridad y honestidad. Donde quiera que entre, será para bien de los enfermos, hasta el máximo de mis conocimientos, y me mantendré alejado de todo lo que sea error, corrupción y vicio. Ejerceré mi profesión solamente para curar a los pacientes y no les daré medicamento alguno ni ejecutaré ninguna operación para un fin criminal aunque me soliciten. Vea lo que vea y oiga lo que oiga de las vidas de los hombres, que no deba ser dicho, lo guardaré como inviolable secreto”.

“Para el médico es, indudablemente, una importante recomendación, presentar un buen aspecto y estar bien alimentado, ya que el público considera que quienes no saben cuidar bien su propio cuerpo, no están en condiciones de pensar en el cuidado del de los demás”.

HIPOCRATES

3 de DICIEMBRE - DIA del MEDICO!
FELICIDADES COLEGAS!!!

lunes, 14 de octubre de 2013

XIII Congreso Latinoamericano de Salud Ocupacional-ALSO

Imágenes del XIII Congreso Latinoamericano de Salud Ocupacional, XVIII Congreso Argentino de Medicina del Trabajo y las 17as. Jornadas de Salud Ocupacional de la SMTBA, entre el 1 y 4 de Octubre de 2013 en la Ciudad de Buenos Aires. 


II CONGRESO INTERDISCIPLINARIO sobre "La Pericia Médica y la Ley de Riesgos del Trabajo". Fundación Iberoamericana Estudios Laborales y Sociales (FIELS)-Asociación Civil de Medicina del Trabajo de la Provincia de Córdoba (AMTCba).

Imágenes del II CONGRESO INTERDISCIPLINARIO sobre "La Pericia Médica y la Ley de Riesgos del Trabajo". Ciudades de Córdoba y Alta Gracia, 23 y 24 de Agosto de 2013. Fundación Iberoamericana Estudios Laborales y Sociales (FIELS)-Asociación Civil de Medicina del Trabajo de la Provincia de Córdoba (AMTCba).




Actualmente, se pierde más tiempo por fumar?

Un estudio realizado en España ha llevado a iniciar una campaña para intentar disminuir la tasa de tabaquismo en el ámbito laboral.
Estimativamente, los fumadores consumen entre dos y cuatro cigarrillos de media durante su jornada laboral, y a cada uno le dedica entre 6 y 12 minutos, por lo que se estima que al día dedican una media hora a fumar.
En función del trabajo y al número de cigarrillos consumidos hace variar el tiempo, por tanto y generalmente, los que fuman más suelen tardar menos con cada cigarrillo.
Comparando estos datos con el número de días laborables que hay en un año y las bajas laborales de estos trabajadores, estiman que faltan unos 4 días más de media al año que los no fumadores.
Aunque el estudio no incluye una comparativa del costo medio del fumador con respecto a años anteriores, tras la entrada en vigor de la Ley Antitabaco en 2006 en España el trabajador fumador “sale más caro” a su empresa porque ahora “pierde más tiempo en fumar”.

Anteriormente se fumaba en los puestos de trabajo y no había pérdida de productividad; hoy, gracias a la Ley, se ha logrado reducir el número de fumadores y que los que siguen fumando, lo hagan menos.


RECOMENDACIONES para TRABAJO por TURNOS

El trabajo por turnos repercute en forma negativa sobre la salud de las personas en distintos niveles, ya sea alterando el equilibrio del organismo por defasaje de ritmos biológicos, cambios en hábitos alimentarios o trastornos en el sueño.
A largo plazo pueden llevar a problemas de tipo nervioso, digestivo, circulatorio; también en el orden psicológico y social, por ejemplo a nivel familiar.
Las siguientes, son recomendaciones extraídas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España (INSHT) para la protección de la salud de los trabajadores que realizan este tipo de actividades:


 1.- Establecer los turnos respetando al máximo el ciclo del sueño: debe evitarse que el turno de mañana empiece a una hora demasiado temprano.
Los cambios de turno pueden situarse, por ejemplo: entre las 6:00 y las 7:00 hs. las 14:00 y las 15:00 hs. y las 22:00 y 23:00 hs.

2.- Dar facilidades (comedores, salas de descanso, etc.) para que los trabajadores a turnos puedan comer de forma equilibrada, ingerir alimentos calientes y disponer del tiempo suficiente para realizar las comidas.

3.- La elección de los turnos será discutida por los interesados sobre la base de una información completa que les permita tomar decisiones de acuerdo a sus propias necesidades individuales.

4.- Los turnos de noche y de tarde nunca serán más largos que los de mañana, preferiblemente serán más cortos.

5.- Realizar ciclos cortos en cada turno (263 días), puesto que así los ritmos circardianos apenas llegan a alterarse. Al cambiar los ciclos vigilia/sueño, estos ritmos se desequilibran, pero se recuperan al volver a un horario normal.

6.- Aumentar el número de períodos en los que se puede dormir de noche: posibilidad de descansar después de hacer el turno de noche, acumular días de descanso y ciclos de' rotación distintos a lo largo del año, etc.

7.- Disminuir el número de años de trabajo nocturno continuado en función de la edad u otros factores que puedan afectar a la salud. (La OIT recomienda que a partir de los 40 años el trabajo nocturno continuado sea voluntario),

8.- Reducir o evitar, en lo posible, una carga de trabajo elevada en el turno de noche. Programar aquellas actividades que se consideren imprescindibles e, igualmente, evitar tareas que supongan una elevada atención entre las 3:00 y las 6:00 hs. de la madrugada. La baja actividad del organismo durante.la noche y la acumulación de fatiga por un sueño deficiente provocan un menor rendimiento en el trabajo. Entre dichas horas, la capacidad de atención y la toma de decisiones e~ más reducida.

9.- Dar a conocer con antelación el calendario con la organización de los turnos, de modo que exista la posibilidad de planificar actividades extralaborales y se favorezcan las relaciones sociales.

10.- Establecer un sistema de vigilancia médica que detecte la falta de adaptación de los trabajadores al trabajo a turnos y que pueda prevenir problemas irreversibles de salud, donde a quien se le detecte algún problema de salud ligado al trabajo nocturno podrán ser destinados a un trabajo diurno que exista en la empresa y por el cual, deben estar profesionalmente aptos.  


11.- Desarrollar una estrategia individual para mejorar el sueño: conseguir el soporte de familiares y amigos, elegir espacios oscuros y silenciosos para dormir, mantener un horario regular de comidas, evitar tomar comidas pesadas antes de acostarse, evitar tomar cafeína, estimulantes y alcohol en general 2 ó 3 horas antes de acostarse, y hacer ejercicio regularmente.

sábado, 10 de agosto de 2013

VALORACION del DAÑO CORPORAL: TALLERES en HIPOACUSIAS y DISFONIAS OCUPACIONALES

Una nueva actividad de nuestra Asociación de Medicina del Trabajo fue formalizada bajo la denominación “Valoración del Daño Corporal” a través de dos jornadas/taller con los temas Hipoacusias y Disfonías Ocupacionales,  en la sede de la CGT sobre Bv. Chacabuco 454, gracias a la colaboración, buena voluntad de quienes conforman esa entidad obrera y a los Profesionales que enriquecieron y se manifestaron predispuestos a compartir sus conocimientos.

Se consumó así, una acción más de las previstas como objetivos de nuestra entidad, para quienes son parte de ella y miembros de Salud Ocupacional.

El día 25 de julio se produjo el primer encuentro con el contenido sobre Hipoacusias Ocupacionales dictado por el Especialista en ORL, Dr. Víctor Pacheco y la Protocolización a través de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo por la Dra. Julieta Jabase, miembro de la Comisión Nº 05 de la ciudad de Córdoba; el 1 de agosto fue el turno de Disfonías Ocupacionales con la presencia del Especialista en ORL, Dr. Oscar Paoletti  y desde la SRT la Dra. Natalia Montenegro, miembro de Comisión Médica Nº 05, exponiendo Protocolo sobre Disfonías, Resolución SRT 389/2013.


Fueron presentaron también las próximas actividades a desarrollar en los próximos meses entre las que se destacan:

-II Congreso Interdisciplinario entre la Asociación de Medicina del Trabajo de la Provincia de Córdoba (AMTCba) y la Fundación Iberoamericana de Estudios Laborales y Sociales (FIELS) a realizarse en los días 23 y 24 de agosto en las ciudades de Córdoba y Alta Gracia respectivamente bajo la denominación “Pericia Médica y Ley de Riesgos del Trabajo”, compromiso
y responsabilidad, crítica profesional y jurídica de Médicos, Abogados y Jueces;

-XIII Congreso de la Asociación Latinoamericana de Salud Ocupacional (ALSO), “Salud Ocupacional: Desafío del siglo XXI para Latinoamérica” y el XVIII Congreso Argentino de Medicina del Trabajo (FAMETRA) a realizarse entre el 1 y 4 de octubre del corriente año en la ciudad de Buenos Aires.

Queremos hacer llegar nuestro reconocimiento a quienes nos acompañaron durante las actividades, los que conforman esta Asociación, invitándolos a sumarse, ser parte y protagonistas de actividades futuras y cambios en pos de una mejor Salud Ocupacional.





martes, 6 de agosto de 2013

LOS MEDICOS Y UN RANKING EN EL QUE NO QUEREMOS ESTAR

El estrés laboral es uno de los principales problemas de la sociedad occidental del siglo XX. El término ‘estrés’ se popularizó en 1950 cuando Hans Seyle, estudiante de medicina en la Universidad de Praga, publicó un trabajo llamado Estrés. Un estudio sobre la ansiedad. El término, que proviene de la física, fue así aplicado en medicina. Más tarde se apropiaría de él la psicología, y hoy en día está en boca de todos.
No obstante, no todos los trabajos conllevan un nivel similar de estrés. Recogemos aquí los diez puestos laborales más estresantes. No es difícil comprobar que la mayoría tienen dos cosas en común: la responsabilidad sobre la vida de los demás y unos horarios que no conocen límites ni regularidad.

Ejecutivos. Los ejecutivos tienen que lidiar con otros ejecutivos, con los empleados, con el público y con los miembros del consejo, y su vida laboral pende de un hilo: cuando la economía se derrumba, el ejecutivo se echa a temblar. Además, este es uno de esos trabajos de los que es difícil desconectar. Los fines de semana están plagados de relaciones de interés, compromisos y el establecimiento o mantenimiento de importantes contactos. Con frecuencia deben viajar mucho y por obligación, por lo que pasan mucho tiempo lejos de la familia y los amigos. No tienen, por lo general, ninguna seguridad de conservar su puesto de trabajo.

Personal militar. Es evidente que si uno busca calma, tranquilidad y un trabajo del que poder desconectar, el ejército no es el lugar adecuado. La guerra y los episodios traumáticos que pueden vivirse a raíz de esta no dejan indiferente a nadie, y los niveles de estrés y concentración a los que están sometidos los militares son altísimos. La separación de la familia, las duras condiciones de trabajo y el riesgo real de perder la vida no hacen sino aumentar la tensión. Además, aquellos de mayor rango ven aumentado su nivel de angustia debido a que tienen una enorme responsabilidad sobre las vidas de los demás.

Profesores de enseñanza media. Los profesores son una gran influencia y uno de los referentes más importantes en niños y adolescentes, por lo que su responsabilidad ética es elevada: están educando a personas en el momento en que éstas son más maleables, y preparándolas para la vida adulta. Además de inculcar una serie de conocimientos, deben mantener a raya a la clase, controlar el comportamiento de los adultos y mantener en todo momento la serenidad y el equilibrio. En contra de lo que se piensa, el trabajo del profesor no termina cuando concluye su jornada laboral. Hay que preparar las clases y los exámenes, elaborar ejercicios, corregir trabajos y poner calificaciones. El agotamiento es muy frecuente y el sueldo no suele estar a la altura de las circunstancias.

Periodistas y reporteros. Salvo casos excepcionales, el reportero depende de los demás: no elige lo que debe escribir y sus encargos pueden ser de los más variados, por lo que debe adaptarse constantemente, así como viajar. Las peticiones son impredecibles y los horarios no son fijos, por lo que las horas de trabajo pueden extenderse hasta bien entrada la noche o incluso los fines de semana. Se vive con la constante tensión de la fecha de entrega, y la primera versión no debe distar de la definitiva. La actualidad, por si fuera poco, no sonríe a este sector. La prensa en papel está viviendo su primer gran declive, por lo que el acceso a un puesto de trabajo con buenas condiciones es complicado, y lo normal es que, en caso de ser contratado, estés realizando no sólo tu trabajo, sino también tareas que corresponderían a otros.

Médicos residentes. La medicina es, en general, una de las profesiones de más estrés. La responsabilidad sobre la salud de los demás, la urgencia con que algunas decisiones deben ser tomadas y el ambiente al que uno accede cada día y del que es difícil desprenderse al descolgarse el fonendo del cuello son motivos más que suficientes para esta tensión. Pero la época en que ya uno ha terminado la carrera pero aún es residente puede resultar especialmente estresante. La carga de trabajo es enorme, la responsabilidad es grande y la seguridad con que se acomete el trabajo aún escasea, y las horas de sueño y descanso brillan por su ausencia. Los pacientes se encuentran en circunstancias complicadas, por lo que el trato con ellos se hace arduo (no en vano al célebre e irritable doctor House le parece que lo único malo de la medicina son los pacientes, como deja caer en alguna ocasión). En España, al menos, los sueldos son irrisorios en comparación con las horas trabajadas y la capacitación del personal. Las noches en el hospital y la necesidad de estar localizable también aumentan el estrés diario.

Mineros.  Poco aire, poca luz y riesgo de colapso: el día a día de los que trabajan bajo tierra no parece especialmente agradable. Pero el peligro de morir o quedar enterrado no lo es todo. Pasar el día en un lugar estrecho, con escasa luz solar y sin aire fresco eleva los niveles de estrés al final de la jornada laboral. Los problemas de salud, fruto de estas condiciones, no son extraños. Como sucede con otras profesiones, el sueldo no parece corresponderse con la situación laboral.

Pilotos y tripulación aérea. Tanto los pilotos como el resto de la tripulación tienen en sus manos la vida de los pasajeros y, además, su trabajo les obliga a pasar mucho tiempo fuera de casa. Pero no son los pilotos los únicos que se responsabilizan del buen funcionamiento del avión: los controladores aéreos tienen tanta o más responsabilidad de evitar peligros en aterrizajes y despegues. Los vuelos nocturnos o a horas imposibles agravan las condiciones de estos trabajadores, cuyas posibilidades de errar son, no obstante, muy escasas. Claro que, en caso de fallo, las consecuencias pueden ser terribles.

Policías y bomberos. Responsables del bienestar y la seguridad pública, su vida se pone en riesgo y su trabajo influye directamente en las vidas de los demás. Se trata, además, de trabajos que requieren una gran preparación física, y la fatiga en ese sentido al final del día es enorme. La disponibilidad que debe ofrecerse no entiende de horarios, y no debemos olvidar que en algunos casos, como el de los bomberos, puede haber largos periodos de inactividad que conducen al aburrimiento y la angustia del no hacer nada.

Camareros. Las jornadas laborales son extensas y los turnos con frecuencia son difíciles de adaptar a una rutina diaria corriente. Los ingresos son escasos y las condiciones de trabajo no suelen ser buenas. Es una tarea cansada y que requiere la dedicación de gran parte del tiempo, pero este puesto de trabajo se ha convertido en el ideal para contratar temporalmente a jóvenes y ofrecer así un sueldo y unas condiciones peores de las deseables. Además, no es un trabajo reconocido socialmente.

Taxistas. Una vez más, los horarios pueden ir a la contra de los del resto del planeta y, en algunas ciudades, incluso puede ser relativamente peligroso conducer un taxi a ciertas horas. El tráfico es a veces espantoso y aumenta la cantidad de horas sin moverse, lo cual también conduce a una cierta ansiedad. De los pasajeros puede esperarse cualquier cosa: borracheras, enfermedades, estados de ánimo con los que resulta difícil lidiar… La falta de actividad, el cansancio, los malos horarios y la escasa compensación económica conducen al estrés y el mal humor.

Fuente: http://www.elconfidencial.com

jueves, 18 de julio de 2013

INVITACION: Talleres de VALORACION del DAÑO CORPORAL

AMTCba: AVISO IMPORTANTE
CAMBIO DE LUGAR de Talleres de VALORACION del DAÑO CORPORAL
HIPOACUSIAS, 25 de Julio y DISFONIAS, 1º de Agosto-2013. 
Serán dictados en la sede de la CGT: Bv. Chacabuco 454 (casi Bv. Illia), Nueva Córdoba; por favor solicitamos difundir entre nuestros Colegas y amigos el cambio de lugar!

miércoles, 22 de mayo de 2013

Encuesta realizada arrojó que el 65% de los docentes padece estrés


El 65% de los educadores padeció estrés durante el último año, el 65% tuvo dolores de cabeza y el 72% tuvo dolores musculares, de huesos y articulaciones. Estos datos alarmantes los arroja la Primera Encuesta Nacional sobre CyMAT de los docentes, realizada por el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP).


Con el propósito de tener datos objetivos y documentación que los respalden para ser utilizados en los ámbitos de negociación y llegar a tener un convenio colectivo de trabajo para el sector, es que SADOP realizó la Primera Encuesta Nacional sobre las condiciones y medioambiente de trabajo (CyMAT) de los docentes de establecimientos privados.

Según resultados de la encuesta la jornada laboral de los maestros y profesores contempla las horas de trabajo en la escuela y fuera de ella, dedicadas a actividades docentes tales como corrección, planificación, preparación de materiales, reunión con los colegas, entre otras. Con respecto a esto los maestros de nivel primario dedican 11 horas semanales a trabajar fuera del horario laboral, mientras que los profesores de nivel secundario invierten 10 horas semanales de su tiempo personal.

La excesiva cantidad de alumnos por curso, es un tema señalado con fuerza y en forma recurrente, donde se pone de manifiesto la sobrecarga física y mental que esto implica como así también la urgencia en la necesidad de revertirlo. La investigación señala que los docentes del sector privado tienen en promedio 30 alumnos por curso.

Un dato fuerte y revelador es que los profesores de secundario además de trabajar en varias escuelas, tienen a cargo una gran cantidad de cursos y alumnos: en promedio tienen 7 cursos y 199 alumnos a su cargo.

De la Encuesta se desprende que más del 35% de los docentes de ambos niveles educativos tuvo disfonías o afonías en el último año, mientras que el 65% de los docentes padece estrés. Muchos docentes privados se enferman trabajando porque sus condiciones de trabajo están deterioradas, por tal motivo es necesario un Convenio Colectivo para mejorarlas.

En referencia a los malestares que padecieron los docentes privados de ambos niveles educativos durante el último año, un 73% de los docentes padeció fatiga, cansancio y desánimo sin causa que lo justifique, un 65% tuvo dolores de cabeza, un 72% tuvo dolores musculares, de huesos y articulaciones, y casi un 60% padecieron nerviosismo o mal humor, y dificultades para conciliar el sueño o durante el mismo.
En la encuesta se combinaron metodologías cuantitativas y cualitativas, en un muestreo representativo de carácter probabilístico que abarcó a 888 escuelas y aproximadamente 4500 docentes en todo el territorio nacional. Los cuestionarios fueron suministrados entre julio y septiembre del año pasado a docentes de establecimientos educativos de gestión privada, pertenecientes a la educación común de los niveles primario y secundario de todo el país.
Los resultados de esta encuesta le permitirán a SADOP aumentar la capacidad negociación con los empleadores para discutir y poder mejorar las condiciones de trabajo de los docentes.

Más datos sobre la encuesta

Al conocer SADOP cabalmente las necesidades de los maestros y profesores de establecimientos educativos de gestión privada puede defender sus derechos, velar por su salud laboral y cuidar su calidad de vida, pensando en un futuro digno. “Conocernos para trabajar mejor”, tal es la premisa de la Primera Encuesta Nacional Docente sobre CyMAT.

Del universo total de los docentes privados encuestados se desprende que en nivel primario el 87,4 % son mujeres y el 12,6% son varones, y en el nivel secundario las mujeres representan el 75% y los varones el 25%.

Por otro lado, el resfrío, la rinitis y el dolor de garganta son también enfermedades que padecen en altos porcentajes los docentes privados de ambos niveles, ya que según la investigación el 54% las padecieron en el último año.

De los encuestados el 32% manifestó encontrarse “aguantando ir al baño” con mucha frecuencia durante las horas de trabajo en el colegio, debiendo esto relacionarse con el casi inexistente tiempo de descanso que tienen y con la obligación de cuidar a los alumnos en los recreos.

El 30% de los maestros y profesores expresó que tuvo trastornos de la visión, y el 29% tuvo las várices en las piernas, ya que estar de pie toda la clase es una situación que sufre el 70% de los docentes encuestados.

El 26 % de los docentes privados reconoció haber padecido calor con mucha frecuencia durante el dictado de sus clases y el 16% haber padecido frío. Estos datos contradicen la idea de que las condiciones de infraestructura en los colegios privados son muy buenas, a diferencia de lo que sucede en los colegios de gestión estatal.

Por otro lado SADOP también lucha para eliminar los despidos arbitrarios que sufren los docentes privados, los contratos a termino (marzo – diciembre) y la inestabilidad laboral que les generan a los educadores grandes perjuicios emocionales y económicos.

Fuente:  http://www.infopico.com

jueves, 16 de mayo de 2013

ESTRES Y VIEJO MUNDO. CAMBIAN LOS NUMEROS, PERO CON NUESTRO TERRITORIO LA SIMILITUD EXISTE


La precariedad en el empleo o la reorganización laboral se consideran la causa más común de estrés relacionado con el trabajo


Los resultados de un nuevo sondeo indican que la precariedad en el empleo o la reorganización laboral se consideran la causa más común de estrés relacionado con el trabajo
  • La mitad de los trabajadores del conjunto de Europa consideran que el estrés relacionado con el trabajo es habitual, y cuatro de cada diez opinan que esta cuestión no se aborda correctamente en su lugar de trabajo.
  • La precariedad en el empleo o la reorganización laboral se consideran la causa más común de estrés relacionado con el trabajo en el conjunto de Europa.
  • Hay un conocimiento escaso de los programas o las políticas que facilitan a los trabajadores seguir en activo hasta la edad de jubilación o después de ésta, aunque la mayoría respalda su adopción.
A continuación se muestran las principales conclusiones del tercer Sondeo de opinión paneuropeo realizado por Ipsos MORI en nombre de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA).

Estrés relacionado con el trabajo
En torno a la mitad de los trabajadores de toda Europa (51 %) consideran que el estrés de origen laboral es habitual en sus lugares de trabajo, y un 16 % afirman que es «muy habitual», según se desprende del sondeo. Entre los trabajadores que consideran habitual el estrés de origen laboral hay más mujeres que hombres (54 % frente a 49 %), y más trabajadores de entre 18 y 54 años de edad (53 %) que trabajadores mayores de 55 años (44 %). La percepción del estrés de origen laboral varía también por sectores: el personal sanitario o el dedicado a la asistencia y el cuidado de otras personas son los que tienen mayor tendencia a decir que los casos de estrés de origen laboral son habituales (61 %, incluido un 21 % que afirman que los casos son «muy habituales»).

La Directora de la EU-OSHA, Christa Sedlatschek, señala que «el 41 % de los trabajadores de toda Europa afirman que el estrés de origen laboral no se aborda correctamente en sus lugares de trabajo, y el 15 % consideran que “en absoluto se aborda correctamente”. Nosotros estamos muy centrados en combatir los riesgos psicosociales, como el estrés, en el lugar de trabajo. El año próximo vamos a dedicar nuestra campaña “Trabajos saludables” a la gestión del estrés. El mensaje que debe transmitirse al conjunto de las empresas europeas de distintos tamaños y sectores es que los riesgos psicosociales pueden abordarse de la misma manera lógica y sistemática que otros problemas de salud y seguridad».

Hay un vínculo entre la proporción de trabajadores que afirman que el estrés laboral es habitual en sus lugares de trabajo y los que afirman que no se controla bien. Siete de cada diez (72 %) trabajadores de toda Europa que no consideran habitual el estrés de origen laboral en sus lugares de trabajo afirman que éste se controla bien, mientras que, por el contrario, seis de cada diez (58 %) trabajadores que consideran habitual el estrés laboral en sus lugares de trabajo indican que no se controla bien.

La causa más común de estrés relacionado con el trabajo en toda Europa se considera la precariedad en el empleo o la reorganización laboral (72 %), seguida de las horas de trabajo o de la carga de trabajo (66 %). No obstante, entre los trabajadores jóvenes de edades entre los 18 y los 34 años, estas dos causas se consideran conjuntamente como las más importantes (ambas suman un 69 %). Por otro lado, el personal sanitario o el dedicado a la asistencia y el cuidado de otras personas seleccionan las horas de trabajo o la carga de trabajo (77 %) en una proporción mucho mayor que la media.

En países con un nivel elevado de deuda pública hay mayor probabilidad de que los trabajadores señalen la precariedad en el empleo o la reorganización laboral como causa de estrés relacionado con el trabajo; el 73 % de los trabajadores en países con una deuda pública superior al 90 % del PIB seleccionan estos factores como causa habitual de estrés relacionado con el trabajo, en comparación con el 66 % en países con una deuda pública del 60 % del PIB o inferior [1].
Seis de cada diez trabajadores (59 %) consideran como causa habitual de estrés de origen laboral algunos comportamientos intolerables como el acoso o la intimidación en el trabajo. Y hay una proporción menor de trabajadores que consideran causas habituales de estrés laboral la falta de apoyo por parte de sus compañeros y superiores (57 %) o las escasas oportunidades de control de las pautas de trabajo (46 %).


Envejecimiento activo
En el conjunto de Europa, la mitad de los encuestados (52 %) esperan que la proporción de trabajadores de más de 60 años de edad que hay en sus lugares de trabajo aumente hasta 2020 (un 43 % lo consideran improbable). Los trabajadores mayores de 55 años de edad tienen más probabilidades de pensar que habrá una mayor proporción de personas de más de 60 años en sus lugares de trabajo en 2020 (59 %), que los de edades comprendidas entre los 35 y los 54 años (54 %) y que los trabajadores jóvenes de entre 18 y 34 años (45 %).

Uno de cada ocho trabajadores (12 %) conoce políticas y programas que facilitan a los trabajadores de más edad poder seguir trabajando hasta la edad de jubilación e incluso después. El conocimiento de las políticas aumenta a medida que lo hace el tamaño del lugar de trabajo, y pasa del 7 % en los más pequeños (con 1-10 empleados) al 19 % en los más grandes (con más de 250 empleados). El 61 % de los que no conocen tales programas y políticas respaldan su adopción. Entre los grupos que se muestran más partidarios de estas políticas se encuentran las mujeres, los trabajadores a tiempo parcial, el personal sanitario o el dedicado a la asistencia y el cuidado de otras personas, y los empleados en los lugares de trabajo más grandes. Los trabajadores de más de 55 años de edad tienen una probabilidad sólo ligeramente superior que los jóvenes de respaldar tales políticas (un 64 % frente a un 61 % de los trabajadores de entre 35 y 54 años, y un 60 % de los trabajadores de entre 18 y 34).

Ante la pregunta de si pensaban que los trabajadores de más de 60 años de edad tienen mayor propensión a adoptar determinados comportamientos que otros trabajadores:
  • sólo dos de cada diez trabajadores (22 %) consideran que los trabajadores de más edad tienen más accidentes en el trabajo que otros trabajadores (esta relación se mantiene en la mayoría de los grupos, aunque los trabajadores manuales tienen una probabilidad ligeramente superior de pensar de este modo);
  • cerca de tres de cada diez (28 %) creen que los trabajadores de más de 60 años de edad son menos productivos en el trabajo que otros trabajadores;
  • cuatro de cada diez (42 %) opinan que los trabajadores de más edad tienden a padecer más estrés de origen laboral que otros trabajadores, mientras que el número de trabajadores que piensan lo contrario es ligeramente superior (48 %), y
  • seis de cada diez trabajadores (60 %) consideran que los trabajadores de más de 60 años de edad tienen menor probabilidad de poder adaptarse a los cambios en el trabajo que otros trabajadores, y esta opinión la comparten la mitad (49 %) de los trabajadores de más de 55 años de edad (aunque cabe señalar que uno de cada tres (33 %) opinan que son otros trabajadores los que tienen menor capacidad de adaptarse a los cambios en el trabajo).

[1] Los datos relativos a la deuda pública como porcentaje del PIB proceden de Eurostat, segundo trimestre de 2012. Los países con una deuda pública superior al 90 % del PIB son Grecia, Italia, Bélgica, Irlanda, Portugal, Francia e Islandia. Los países con una deuda pública del 60 % o menos del PIB son Polonia, Finlandia, Letonia, Dinamarca, Eslovaquia, Suecia, República Checa, Lituania, Eslovenia, Rumanía, Luxemburgo, Bulgaria, Estonia, Suiza, Liechtenstein y Noruega.

Extraído de: http://prevencionar.com

domingo, 28 de abril de 2013

28 de Abril - DIA MUNDIAL de la SEGURIDAD y la SALUD en el TRABAJO - 2013

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2013 se centra en la prevención de las enfermedades profesionales.



A nivel mundial, las enfermedades profesionales, siguen siendo las principales causas de las muertes relacionadas con el trabajo. Según estimaciones de la OIT, de un total de 2,34 millones de accidentes de trabajo mortales cada año, sólo 321.000 se deben a accidentes. Los restantes 2,02 millones de muertes son causadas por diversos tipos de enfermedades relacionadas con el trabajo, lo que equivale a un promedio diario de más de 5.500 muertes. Se trata de un déficit inaceptable de Trabajo Decente.

El Programa de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente elaboró un informe que llama a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores y sus organizaciones a colaborar en el desarrollo y en la implementación de políticas y estrategias nacionales destinadas a prevenir las enfermedades profesionales.


sábado, 20 de abril de 2013

10ª Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo y V Semana Federal


Desde la Asociación de Medicina del Trabajo de la Provincia de Córdoba (AMTCba) y contribuyendo a la Salud y Seguridad de nuestros trabajadores, hacemos extensiva la invitación a todos los miembros de la Salud Ocupacional y quienes se muestren interesados en conocer y compartir esta Jornada anual.

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10ª Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo y V Semana Federal - 25 y 26 de abril 2013

En el marco de las políticas impulsadas por la Sra. Presidenta Cristina Fernández de Kirchner, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, conjuntamente con la Presidencia de la Nación, invitan a participar de la 10º edición de la Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo, a realizarse en Tecnópolis el 25 y 26 de abril.
Diez años de gestión de una política laboral que prioriza la inclusión social y el trabajo decente y treinta años de recuperación de la democracia, son hitos coincidentes que merecen conmemorar la edición 2013 de la Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo con un mega evento de características excepcionales. Se llevarán a cabo actividades simultáneas de interés para diversos públicos vinculados directa e indirectamente al mundo del trabajo y de la seguridad social. Siete salas dedicadas a conferencias, seminarios, talleres y espacios de reflexión; un predio muestral en el que se expondrán, desde una amplia gama de productos y servicios relacionados a la prevención de los riesgos del trabajo hasta simuladores de innovadores procesos y prácticas laborales implementados en diversos sectores de actividad. Se realizarán juegos virtuales y obras teatrales, que promueven la concientización para la prevención de los riesgos laborales en niños y adolescentes. Las actividades técnicas, académicas y lúdicas se completan con espectáculos musicales, a cargo de artistas populares de reconocida trayectoria.

Programa para la  Provincia de Córdoba:



10° SEMANA ARGENTINA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.-
25 y 26 de Abril- Auditorio J.D. Perón- Ciudad de las Artes- Córdoba


JUEVES 25/04:

08:00 hs. Acreditaciones.

09:00 hs ACTO DE APERTURA- Palabras a cargo de funcionarios representantes del Gobierno Provincial, de la SRT, UNC, Municipalidad de Córdoba.

09:30 hs Actuación de la Camerata Córdoba.

09:45 hs FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LOS ORGANISMOS DE CONTROL
Disertantes: Ing. Florencia Femopase (SRT); Dra. Graciela Antacli (Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba); Ing. Luis Raymundo (Galeno ART).
Moderador: Dra. Elizabeth Bianchi (Ministerio de Trabajo de Córdoba).

10:30 hs Intervalo.

11:00 hs Articulación de los Sectores Públicos y PrivadosCUATRIPARTITA SECTOR ELÉCTRICO.
Disertantes: Ing. Juan Carlos Beletti (FECESCOR); Ing. Jorge Di Nápoli (Agencia de Promoción del Empleo-Córdoba), Carlos Recalde (Sindicado Regional de Luz y Fuerza)
Moderador: Bernardo Hoffman (Agencia de Promoción del Empleo- Córdoba)


12:00 hs ENLACE CON BUENOS AIRES- TRASMISIÓN DEL ACTO DE APERTURA DE LA 10° SEMANA ARGENTINA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO- Palabras a cargo del Ministro de Trabajo de la Nación, Dr. Carlos A. Tomada y del Superintendente de Riesgos del Trabajo, Dr. Horacio González Gaviola.

13: 00 hs. Intervalo.

14:00 hs. RIESGOS DE INCENDIO Y EXPLOSIÓN EN CALDERAS.
Disertantes: Ing. Daniel Bianchi (Mrio. de Ind. Com. y Minería. de Cba.) Ing. José Núñez (CAPESI –Cámara de Profesionales y Empresas).
Moderador: Lic. Nicolás Cagnotti (SRT)

15:00 hs. Intervalo.

15:15 hs. EL TRABAJO INFANTIL COMO FACTOR PERTURBADOR DEL PROCESO SALUD. Enfermedad en los niños: ventanas de vulnerabilidad especial.

Disertantes:Nora Verde (Ministerio de Trabajo de Cba.), Dra:María T. Arinci
Desarrollo Infantil de la Dirección de Maternidad e Infancia. Ministerio de Salud de Cba
Moderador: Dr. Hugo Rodríguez (Ministerio de Trabajo de Córdoba).

15: 45 hs. ASPECTOS Y REFORMAS DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO.
Disertantes: Dr. Raúl Ojeda (Poder Judicial de la Nación); Dr. Carlos Toselli (Poder Judicial de la Pcia. de Córdoba).
Moderador: Lic. Agustín Vaca Narvaja (SRT).

17:30 hs. Cierre de la Jornada.
VIERNES 26/04:

09.00hs Articulación de los Sectores Públicos y Privados - CUATRIPARTITA SECTOR LÁCTEO.
Disertantes: Pedro Fernández, Dra. Marcela Rami; Ing. Mario Ventura(ATILRA)
Moderador: Ing. Florencia Femopase (SRT)

10.00hs Articulación de los Sectores Públicos y PrivadosCUATRIPARTITA SECTOR CONSTRUCCIÓN.

Disertantes: Sr Fernando Rodriguez Díaz e Ing. Daniel Palacios(Ministerio de Trabajo de Cba.) Arq. Cecilia Conte (Colegio de Arquitectos de la Pcia de Cba), Ing. Alberto Ibañez Padilla (Cámara de la Construcción), Sr. Néstor Chavarría (UOCRA- Deleg. Córdoba)
Moderador: Ing. José Garzón (Ministerio de Trabajo de Cba)

11:00 hs. Intervalo.

11:30 hs. RIESGOS EN ESPACIOS CONFINADOS.
Disertante: Lic. Diego Giménez (Profertil S.A.).
Moderador: Lic. Raúl Palacios (Ministerio de Trabajo de Cba).

12:30 hs. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL- PROTECCIÓN RESPIRATORIA.

Disertante:Ing. Ariel Preiale (representante 3M)
Moderador: Lic. Norma Montañez (Ministerio de Trabajo de Cba).

13:15 hs. Intervalo.

14:00 hs. APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Resol. 523/07- CASO TESTIGO: Establecimiento Metalúrgico Oncativo.
Disertantes: Lic. Nicolás Cagnotti (SRT), Ing. Luis Molinari (Establecimiento Metalúrgico Oncativo); Ing. José Luis Lobo (Establecimiento Metalúrgico Oncativo).
Moderador: Dra. Angela Oieni (SRT).

15:00 hs. EXPOSICIÓN AL HUMO DEL TABACO EN EL ÁMBITO LABORAL.
Disertante: Dr. Julio De Guernica (SRT)
Moderador: Dr. David Herrera (SRT).

16:00 hs. intervalo.

16:30 hs. ACTO DE CIERRE DE LAS JORNADAS- Palabras a cargo de funcionarios de la Provincia de Córdoba y de la SRT

16:45 hs. Actuación de la Camerata Córdoba.

17:00 hs. ENLACE CON BUENOS AIRES- TRASMISIÓN DEL ACTO DE CIERRE DE LA 10° SEMANA ARGENTINA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Palabras finales a cargo del Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Dr. Carlos Tomada y del Superintendente de Riesgos del Trabajo, Dr. Horacio González Gaviola.



ENTREGA DE CERTIFICADOS

Seminarios Taller:

Jueves 25 de abril- Salón Azul

10:00 a 11:00 hs.: Sector Transporte de corta, media y larga distancia. A cargo del Sr.Miguel Angel Herrera (AOITA) 

11:30 a 12:30 hs: Sector Frigorífico.: Dr. Daniel Urcia (FIFRA).

14:00 a 15:00 hs.: Trámites y Procedimiento en las Comisiones Médicas- Resolución 1068/11. : Lic. Silvina Gerbaldo y Vanesa Hernández. (SRT)
Viernes 26 de abril- Salón Azul

9:35 a 10:30 hs: Valoración del daño corporal en los ámbitos laboral y previsional. Dr. Luis Orodá (CMC SRT).

11:00 a 12:00 hs.: Protocolos de prestaciones médicas en el ámbito laboral. Dr. Luis Orodá (CMC SRT).

14:00 a 15:00 hs.: Mejoramiento de la calidad prestacional del sistema de riesgos del trabajo:Ing. Florencia Femopase (SRT).

domingo, 7 de abril de 2013

7 de Abril: DIA MUNDIAL DE LA SALUD


Fecha escogida en el año 1950 para conmemorar la creación de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en el año 1948.



Para ...el año 2015 todos los países Miembros se comprometieron a reducir la mortalidad infantil, mejorar la salud materna, combatir el HIV/Sida, paludismo, entre otras. 
Este año está dedicado a la hipertensión. Prevención, tratamiento de la hipertensión y de otros factores de riesgo cardiovascular, han hecho disminuir las muertes por cardiopatías en países desarrollados.

domingo, 17 de marzo de 2013

JURISPRUDENCIA SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO

Fue dictaminado el primer fallo que aplica la nueva Ley de Riesgos de Trabajo (Ley 26.773) en una demanda por la caída mortal de un operario imponiendo una suma indemnizatoria de importantes características.

Ingrese al siguiente link y lea el caso completo.
FALLO COMPLETO 




Fuente: http://www.diariojudicial.com

sábado, 16 de marzo de 2013

XIII CONGRESO ALSO 2013


La Asociación de Medicina del Trabajo de la Provincia de Córdoba (AMTCba) invita a todos los Socios, Colegas y Amigos que son parte de la Salud Ocupacional al próximo:

-XIII Congreso Latinoamericano de Salud Ocupacional,
-XVIII Congreso Argentino de Medicina del Trabajo,
-17º Jornadas de Salud Ocupacional SMTBA,
-3º Jornadas Rioplatenses de Salud Ocupacional,
-1º Simposio Latinoamericano de Mujer, Salud y Trabajo,
-III Encuentro de Secretarios Latinoamericanos de ICOH,
-1º Encuentro Latinoamericano de Enfermería Ocupacional,
-1º Encuentro Latinoamericano de Salud, Higiene y Seguridad en el Trabajo,
-1º Encuentro Interuniversitario Latinoamericano de Salud Ocupacional.

Más información en: http://www.also2013.com/


martes, 5 de marzo de 2013

Convenio entre la SRT y UNC por condiciones laborales



Se trata de un convenio para realizar un Plan de Mejora Continua de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en la que desarrollan sus actividades los trabajadores de la UNC.


El trabajo conjunto de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y la Universidad Nacional de Córdoba (UNC) implicará realizar un diagnóstico técnico en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo en cada establecimiento para elaborar luego un Plan de Fortalecimiento con los ajustes a realizar.
Además, a partir de este convenio se realizarán capacitaciones on line dirigidas al personal de la UNC, docente, no docente y personal externo para brindar conocimientos sobre el sistema integral de riesgos del trabajo, riesgos generales y específicos de la actividad.
Francisco Bonino, representante de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación, señaló que también habrá una formación de los miembros paritarios para la negociación de las condiciones y medio ambiente de trabajo.



I ENCUENTRO ARGENTINO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL (SySO) - RECURSOS HUMANOS






I ENCUENTRO ARGENTINO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL (SySO) - RECURSOS HUMANOS

RESOLUCION 389/2013 - Protocolo sobre Disfonías

SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

Resolución 389/2013

Apruébase Protocolo sobre Disfonías.

Bs. As., 7/2/2013

VISTO el Expediente Nº 4.771/13 del Registro de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), la Ley Nº 24557, el Decreto Nº 658 de fecha 24 de junio de 1996 y la Resolución S.R.T. Nº 216 de fecha 24 de abril de 2003, y

CONSIDERANDO:

Que uno de los objetivos de la Ley Nº 24.557 sobre Riesgos del Trabajo (L.R.T.) es reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Que el artículo 20, apartado 1 de la Ley de Riesgos del Trabajo determinó que las ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (A.R.T.) deben otorgar a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en dicha ley las prestaciones de: asistencia médica y farmacéutica; prótesis y ortopedia; rehabilitación; recalificación profesional; y servicio funerario.

Que el artículo 26, apartado 1 de la Ley de Riesgos del Trabajo estableció que la gestión de las prestaciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo está a cargo de las A.R.T.

Que el artículo 30 de la Ley de Riesgos del Trabajo estableció que quienes hubiesen optado por el régimen de autoseguro deberán cumplir con las obligaciones que esa ley pone a cargo del empleador y a cargo de las A.R.T.

Que en consecuencia, corresponde a las A.R.T. y a los EMPLEADORES AUTOASEGURADOS generar los mecanismos para que las prestaciones en especie a que alude la Ley de Riesgos del Trabajo sean otorgadas en tiempo y forma.

Que en este contexto es necesario y oportuno determinar pautas básicas a seguir para que los trabajadores reciban prestaciones en especie de calidad y en el momento en que deban ser brindadas.

Que asimismo, el Decreto Nº 658 de fecha 24 de junio de 1996, que aprobó el Listado de Enfermedades Profesionales previsto en el artículo 6, apartado 2° de la Ley Nº 24.557 incluyó a las disfonías y nódulos de las cuerdas vocales derivados de la sobrecarga del uso de la voz.

Que se ha advertido la falta de un criterio homogéneo para la tramitación de los expedientes por disfonías en las distintas Comisiones Médicas Jurisdiccionales.

Que en consecuencia, la Comisión Médica Central ha considerado necesario, luego de las correspondientes consultas con especialistas y con diferentes actores del sistema, elaborar un Protocolo sobre Disfonías, a los efectos de establecer criterios uniformes para que sean utilizados en la resolución de los expedientes relativos a dicha patología.

Que puesto a consideración para la corrección final de los miembros titulares de la Comisión Médica Central y habiéndose efectuado un debate sobre los términos del mismo, se concluyó en aprobar un Protocolo sobre Disfonías.

Que, a los efectos de facilitar el acceso a dicho documento, se solicitó a la Gerencia de Comisiones Médicas la difusión del mencionado protocolo para su conocimiento por parte de los integrantes de todas la Comisiones Médicas del país.

Que, no obstante ello se considera necesario elevar dicho protocolo al rango de resolución y a su publicación en el Boletín Oficial, para su instrumentación por parte de todos los sujetos intervinientes en el sistema de riesgos del trabajo.

Que la Gerencia de Asuntos Legales ha tomado la intervención de su competencia.

Que la presente resolución se dicta en virtud de las facultades conferidas a esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO por el artículo 36 de la Ley Nº 24.557.

...


Protocolo sobre Disfonías. Resolución 389/2013

Fuente: http://www.infoleg.gov.ar

lunes, 4 de marzo de 2013

RUIDOS QUE MOLESTAN Y ENFERMAN. VARIOS, PROVIENEN DE SECTORES DE TRABAJO. NUESTROS TRABAJADORES ESTARAN DEBIDAMENTE PREVENIDOS Y PROTEGIDOS?


La calle aturde: 8 de 10 piden bajar el volumen

La contaminación sonora es uno de los principales males para quienes viven en el Centro. Según un estudio de la UNC, el 84% reclama medidas para bajar el nivel de ruido.


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10/02/2013 
Encontrar un sano punto intermedio entre despertarse con el canto de los pajaritos y vivir aturdido por bocinas, taladros y música atronadora. Ese es el lejano anhelo de los habitantes del Centro, principales víctimas de la contaminación sonora, un padecimiento urbano que corroe la calidad de vida en esa zona de la ciudad y amenaza otras.
Según un estudio del Centro de Investigaciones Acústicas y Luminotécnicas (Cial) de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), el ruido sistemático en un nivel superior al tolerable y recomendable para el ser humano es un mal que pega muy fuerte en el corazón de la ciudad, un área que habitan unos 116 mil vecinos. Entre ellos, el 84 por ciento considera que debería haber mayor esfuerzo estatal para bajar el nivel de ruido y un 60 por ciento asegura que el fenómeno afecta la calidad de vida.
Los datos son parte de la encuesta hecha por el Cial como método para explorar la percepción subjetiva que los residentes céntricos tienen sobre este problema del que son víctimas. El estudio parte de la certeza de que en todo el Centro el nivel de ruido supera ampliamente los valores recomendados por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y establecidos por la ordenanza de ruidos molestos (8.167). Esto fue comprobado con medición de decibeles (dB) en 95 puntos ubicados entre las calles Ambrosio Olmos, la costanera del Suquía y Avellaneda (Centro y parte de Nueva Córdoba y Güemes), donde se detectaron niveles de ruidos de entre 54 y 79. En el 50 por ciento de los lugares el promedio en día hábil supera los 75 dB, todo por encima de los citados parámetros recomendables.
Un resultado muy similar, por otra parte, al logrado por el instituto Cintra de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) al elaborar el mapa de ruido y contaminación sonora difundido hace tiempo.
“La principal conclusión del estudio alude a la normativa y la falta de control. Hay una clara demanda de la gente de que los organismos públicos, principalmente el municipio, trabajen en reducir el nivel de ruido. Para eso hay que mejorar el marco legal, porque el vigente es muy insuficiente”, apuntó Arturo Maristany, director del Cial y participante del estudio –junto a Leandra Abadía y Jessica Valentini– que participó del concurso realizado por la Red Ciudadana Nuestra Córdoba.
Maristany remarcó que la ordenanza de ruidos molestos es antigua (de 1986) e insuficiente. “Hay que incorporar más marcos de referencia, dar elementos que permitan aplicar controles: fijar niveles máximos de ruidos a las principales actividades que se autorizan y zonificar la ciudad con claridad, por ejemplo”, apuntó.
Pelos de punta. Bocinas, tráfico de calles, sirenas y ruidos provenientes de construcciones son, en ese orden, los ruidos perturbadores que los vecinos del Centro enumeran escuchar con mayor intensidad dentro de sus hogares.
“La ordenanza 8.167 habla de un máximo de hasta 44 y 55 dB de noche y de día, respectivamente. Esos valores son altos para lo recomendado por la OMS, que habla de 35 dB en un dormitorio. Encima, el ruido en el centro está muy por encima”, advirtió Maristany.
Fuera de su casa, siete de cada 10 habitantes califican como “fuerte” el ruido diurno en su entorno, y la proporción queda en 5 de cada 10 durante la noche. ¿La clase de sonido más “insoportable” para ellos? Los “taladros perforadores”, seguidos de cerca nuevamente por las bocinas, las alarmas de autos y las alarmas de casas. “Queda claro que el tránsito es el principal ruido que tenemos, en muchos países hay normativa que fija niveles máximos para avenidas, algo que no necesariamente quiere decir bajar la velocidad. El dato preocupante es que la gente reconoce ‘acostumbramiento’, es decir que termina adaptándose pagando un alto costo físico y psíquico”, explica el titular del Cial.
El estudio, la lectura y el sueño son las tres actividades que, con mayor frecuencia, dicen tener que interrumpir los habitantes del Centro a causa de los ruidos fuertes. En sintonía, citan la “baja en la concentración” (el 69 por ciento), el “nerviosismo” (el 51%) y el “insomnio” (48%) como sus principales padecimientos derivados.
Según la OMS, estar expuestos en forma continuada a la contaminación sonora puede derivar en problemas cardiovasculares, pérdida de audición, trastorno del sueño y psicofisiológicos, entre otros efectos.
Un perjuicio extra que apuntan desde el Cial es la pérdida del valor de las viviendas por encontrarse en una zona de ruido molesto, y el hecho de que muchos encuestados manifestaron que se cambiarían de casa por causa del problema.
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La cruzada de cinco edificios

“Tuuuuu, tuuuu, tuuuu…”. Al menú de ruidos y música atronadora que Marcos Sader venía padeciendo en su casa desde antes de las 16 –ya era entrada la noche– se sumó el molesto sonido del teléfono pasando de sonar en el vacío, a dar línea cortada. Luego de varios intentos, un empleado municipal lo atendió: era un guardia en la cochera del Palacio 6 de Julio sin chances de resolverle problema alguno. “Ese día intenté muchas veces denunciar ruidos molestos a la línea que da la Municipalidad en su web, pero nunca tuve respuesta. Otros fines de semana me pasó igual: no hay respuesta”, relata Marcos desde su departamento en Montevideo y Vélez Sarsfield. La línea a la que alude es el 4285600, int. 1520 al 1529, de Espectáculos Públicos. Aún hoy figura como teléfono de denuncias en la web municipal, aunque a veces aparece un aviso que llama a presentar las denuncias sólo en forma personal, por mesa de entradas.
“Ese día el evento era un espectáculo autorizado a una ONG en la ex plaza Vélez Sársfield. Yo vi el permiso y decía, como todos, que si detona una denuncia de ruidos molestos por parte de vecinos debe suspenderse inmediatamente. ¿Pero cómo denuncias si nadie está para tomar tu reclamo?”; relata mostrando copia del permiso aludido. En esa tarde de encierro Marcos grabó en video sus recurrentes llamados sin respuesta, y registró el perturbador sonido ambiente que invadía su casa. Todo fue subido al sitio YouTube.
Este vecino asegura que todo su edificio vive torturado por el nivel de ruido excesivo en su entorno, un menú que sumó al tránsito y los sonidos céntricos habituales una intensa actividad de espectáculos y eventos en la ex plaza Vélez Sársfield y el pasaje Garzón.
Contra el ruidazo. Denuncias telefónicas al municipio, reclamos por nota, discusiones con los propios “emisores” de los sonidos y hasta mediciones caseras del nivel excesivo de decibeles, Marcos acumula un nutrido historial de quejas para tratar de morigerar en volumen de su zona. Desde hace unos meses, unió fuerzas con vecinos de su edificio y de otros tres cercanos afectados por idéntico problema e iniciaron un reclamo colectivo (dos torres ubicadas sobre pasaje Garzón y una sobre San Juan).
Hasta ahora, reunieron unas 130 firmas y lograron varias reuniones con autoridades municipales. “No pretendemos que no haya espectáculos o actividades en la plaza, lo que queremos es que eso se regule con sentido común, teniendo en cuenta el derecho de las personas que vivimos acá”; apunta este informático que muchas de las veces que trabaja en su casa encuentra imposible concentrarse. “Ponen la música a un volumen fuertísimo, es como si tuvieras los parlantes en tu departamento. Y muchas veces el ruido dura todo el día. Hubo eventos autorizados de las 9 de la mañana hasta la madrugada, tres días seguidos, por ejemplo”, lamenta.
Semana atronadora. Romina es otro de las vecinas que participa del reclamo y la junta de firmas. Vive en un edificio de pasaje Garzón. “Una semana de noviembre tuvimos eventos de una iglesia evangélica el lunes, el masivo cacerolazo el jueves, festejos futboleros el viernes, tres recitales seguidos de sábado a lunes, el festival de una ONG el jueves y show de tangos el domingo siguiente. Todo en la plaza, con música y ruido permanente a nivel altísimo, durante muchas horas y hasta la madrugada”, enumera a modo de ejemplo. “En los eventos permitidos por el municipio siempre pasa igual: los decibeles máximos no se respetan y tampoco el horario de cierre de los permisos, siempre se exceden”, agrega. Coincide con Marcos en ser consciente de que habita una zona muy poblada, destinada a tener movimiento, pero aclara: “Nuestro reclamo, básicamente, es que se baje un poco los volúmenes y que se programen con criterio los permisos, para no tener ruido todos los días hasta tarde”.
Los vecinos destacan que luego del reclamo colectivo fueron escuchados por autoridades. “Hablamos con algunos funcionarios, fueron amables y prometieron tratar de hacer algo, aunque no se definió qué. En las últimas semanas hay menos eventos pero me parece que es por la baja habitual del verano que porque algo vaya a cambiar de verdad”, razonó Marcos.
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Un finde, tres denuncias

Darío Peralta asumió hace muy pocos días la dirección de Espectáculos Públicos, en el marco de una serie de “enroques” que dispuso el intendente Ramón Mestre. Por eso aclara estar “aterrizando” en el área, y recién empapándose de los principales problemas.
El funcionario señala conocer el reclamo de los vecinos de la ex Vélez Sársfield (ver “La cruzada…”) y señala que se tiene intención de atenderlo, aunque falta precisar el “cómo”.
“Esta Dirección recibe denuncias por ruido excesivo de boliches y demás locales de espectáculos. El pasado fin de semana, por ejemplo, la línea de Defensa Civil recibió tres reclamos”, explica. Y señala que para que prospere un reclamo se requiere todo un seguimiento con intervención del municipio realizando mediciones de decibeles en la propiedad afectada. Ese proceso lleva tiempo. En 2011, empleados del municipio denunciaron que casi no se contaba con aparatología ni personal para dar este servicio.
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Mal que gana volumen

Hace tiempo que la Organización Mundial de la Salud dejó de considerar un “lujo” el problema de la contaminación sonora urbana (las principales fuentes son el tránsito automotor, ferroviario y aéreo, la construcción y el vecindario). Desde 1980, elabora guías sobre el efecto del ruido excesivo en la salud, recomendando niveles y dando parámetros para que los gobiernos de todo el mundo puedan generar normas y métodos de control.
Efectos. A esta contaminación se la considera un problema creciente en las ciudades. Sus efectos negativos incluyen interferencia con la comunicación, pérdida de audición, trastorno del sueño, problemas cardiovasculares y psicofisiológicos, reducción del rendimiento, molestia y efectos sobre el comportamiento social.
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Máximo. 45/55 dB. Son los máximos de decibeles que permite la ordenanza local. Para la OMS, no debe superar los 35 dB.


Fuente: http://www.diaadia.com.ar

http://www.diaadia.com.ar/cordoba/calle-aturde-8-10-piden-bajar-volumen