FIBROMIALGIA, FALLA LABORAL

Se crea el "Registro de Actuaciones Judiciales de las de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo"

Instrucción 4/2010-MTESS. Laboral. Riesgo de Trabajo. Aseguradoras. Registro de Actuaciones Judiciales. Su creación

Se crea el "Registro de Actuaciones Judiciales de las de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo", en el que se informará mensualmente, con carácter de DDJJ, los procesos judiciales en los que intervengan en calidad de parte demandada, codemandada o citada en garantía. Plazo para informar las actuaciones iniciadas durante el Primer semestre año 2010: hasta el 07/07/2010.
Vigencia: 01/07/2010...

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
Instrucción Nº 4/2010
Bs. As., 10/6/2010 (BO 16/06/2010)

VISTO el Expediente Nº 6748/10 de Registro de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), la Ley Nº 24.557, y

CONSIDERANDO:
Que es cometido esencial de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), como ente de regulación y supervisión creada por el artículo 35 de la Ley Nº 24.557 sobre Riesgos del Trabajo, propender a consolidar la eficacia del sistema, en cumplimiento de los fines de dicha ley.
Que en virtud del aumento de la litigiosidad de la que está siendo objeto el sistema de riesgos del trabajo se aprecia oportuno y necesario contar con una herramienta que permita conocer adecuadamente el desarrollo de los procesos judiciales en los que las ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (A.R.T) intervengan en carácter de parte demandada, codemandada o citada en garantía, con motivo de las obligaciones a su cargo.
Que en tal sentido, resulta importante la adopción de una medida encaminada a propiciar el conocimiento y análisis, por parte de esta S.R.T., de las presentaciones efectuadas en las actuaciones judiciales precedentemente aludidas, con la finalidad de resguardar el sistema de riesgos del trabajo y con el propósito fundamental de proteger los derechos de los trabajadores.
Que conforme lo hasta aquí expuesto, a los efectos de alcanzar los objetivos enunciados, se entiende conducente constituir un registro de actuaciones judiciales de las A.R.T.
Que en este contexto, cabe destacar que esta S.R.T. tiene entre otras funciones la de supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las A.R.T., tal como prescribe el inciso b) del apartado primero del artículo 36 de la Ley Nº 24.557.
Que asimismo, este Organismo cuenta con facultades para requerir la información necesaria para el cumplimiento de sus competencias, conforme lo establecido por el inciso d) del apartado primero del artículo mencionado precedentemente.
Que la Gerencia de Asuntos Legales de esta S.R.T. ha tomado la intervención que le compete. Que la presente se dicta en ejercicio de las funciones conferidas por el artículo 36 de la Ley Nº 24.557.

Por ello, EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO INSTRUYE:

ARTICULO 1º — Créase en el ámbito de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) el “Registro de Actuaciones Judiciales de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo”, en adelante “Registro”.

ARTICULO 2º — Las ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (A.R.T.), deberán informar mensualmente al Registro, con carácter de declaración jurada, los procesos judiciales en los que intervengan en calidad de parte demandada, codemandada o citada en garantía, con motivo de reclamos sustanciados en el marco de la Ley Nº 24.557 sobre Riesgos del Trabajo; como así también, las novedades que se produzcan en el desarrollo de los procesos, conforme los datos que se detallan en los Anexos I y II que integran la presente instrucción, con el formato allí requerido.

ARTICULO 3º — Dispónese que dentro de los primeros CINCO (5) días hábiles del mes siguiente al que se produzca la información a suministrar, las A.R.T. deberán dar cumplimiento a lo establecido en el artículo precedente.

ARTICULO 4º — Las A.R.T. deberán remitir la información relativa a las actuaciones judiciales que fueron iniciadas durante el primer semestre del año 2010, dentro de los primeros CINCO (5) días hábiles del mes de julio de 2010.

ARTICULO 5º — La presente instrucción entrará en vigencia a partir del día 1º de julio de 2010.

ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional de Registro Oficial y archívese. — Dr. JUAN H. GONZALEZ GAVIOLA, Superintendente de Riesgos del Trabajo.

ANEXO I

REGISTRO DE ACTUACIONES JUDICIALES PROCEDIMIENTO PARA REMITIR INFORMACION

1. ESPECIFICACIONES PARA EL ENVIO DE ARCHIVOS
1.1. Envío de información
La información a ser remitida por las ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (A.R.T.), debe declararse a través de archivos de datos, conforme a las especificaciones de estructura de datos establecidas para el registro de Judiciales.
Los archivos deben ser presentados a través de la Extranet de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) (http://www.arts.gov.ar) por medio del procedimiento habitual de intercambio de información de lunes a viernes en el horario informado en la página.

1.2. Causales de rechazo de registros
• Ausencia de datos en alguno de los campos.
• Inconsistencias en la información presentada.
• Cualquier otro motivo que impida el procesamiento de los datos.
• Si existieran, se especificarán para cada archivo las causales de rechazo particulares que surjan en la presentación de los registros.
• Los registros rechazados por no cumplir con las normas de validación deberán ser corregidos y presentados nuevamente dentro de los plazos establecidos. Los registros rechazados no serán considerados como información presentada en término.

1.3. Forma de completar los registros

• El archivo contendrá registros con la información requerida los que serán de longitud fija. Los registros deben finalizar con Carriage Return + Line Feed (CRLF).

• Los campos numéricos deben estar alineados a la derecha. En los casos en que no existan valores para campos requeridos se deben completar con ceros los campos numéricos y con espacios los alfanuméricos. Los campos numéricos que contengan parte decimal deberán indicar la separación entre la parte entera y la parte decimal con un punto (“.”).

• Los campos alfanuméricos deben estar alineados a la izquierda y en letras mayúsculas. Todas las letras deben ser mayúsculas, las vocales con tilde o diéresis deben ser sustituidas por la vocal sin ella, el carácter “Ç” debe ser reemplazado por la letra “C”, la letra “Ñ” debe ser reemplazada por el símbolo “#”, no se deben incluir comas ni puntos, las denominaciones con siglas tampoco deben llevar puntos, por ejemplo “S.A.” debe escribirse “SA” y no se deben incluir otros caracteres tales como “º”, “&”, “-”, “ ’ “, “(“, “)”, “%”, ni comillas, ni apóstrofes; cada uno de ellos debe ser reemplazado por un espacio vacío.

• Los campos claves del registro están indicados con la siguiente referencia: (*).

CON RELACION AL RESTO DEL PAIS, EN CORDOBA EL RIESGO LABORAL ES UN 30% MAS CARO

El riesgo laboral en Córdoba es 30 por ciento mayor que el promedio nacional, lo que encarece los servicios de las aseguradoras de riesgo de trabajo (ART) para las empresas cordobesas.

Así lo aseguró el titular de la Superintendencia de Riesgo del Trabajo de la Nación (SRT), Juan González Gaviola, quien pasó por Córdoba para evaluar proyectos tendientes a reducir los accidentes laborales en la provincia.

"Las empresas hacen una previsión para accidentes de tres puntos de su masa salarial. En Córdoba, la previsión es de cuatro puntos. Esto es así porque los índices de litigiosidad son los más altos", resaltó.

Un estudio hecho en 2009 por la Unión de Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (UART) indica que, por cada 10 mil trabajadores cubiertos, se realizan en Córdoba 211 juicios laborales, la más alta del país.

Ante esto, desde inicios de año, el titular de la SRT viene trabajando con el Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (TSJ) para reducir la litigiosidad laboral en la provincia.

"No se cuestiona el derecho del trabajador a acudir a la Justicia en caso de enfermedad o accidente laboral. El problema es que se detectan juicios fraudulentos y profesionales que inventan enfermedades para sacarles plata a las ART", explicó González Gaviola.

Al respecto, aseveró que el TSJ y el fiscal Enrique Gavier viene realizando investigaciones que descubrieron la implementación de este tipo de maniobras.

Entre el martes y ayer, González Gaviola no sólo pasó por Tribunales, sino también hizo una recorrida por el sector privado.

En este marco, junto a la Secretaría de Trabajo de la Provincia, realizó inspecciones en una decena de empresas locales que tienen índices de accidentes laborales más elevados que el promedio. Siete de ellas tomaron medidas para reducir estos problemas, mientras que a las otras tres se les aplicaron sanciones por mostrarse reacios a elevar la seguridad laboral.

Paralelamente, realizó cursos de capacitación junto a la Unión Industrial de Córdoba (UIC), con la que firmará un convenio para regularizar este tipo de instancias de capacitación.

Según González Gaviola, pese a que la litigiosidad laboral en Córdoba es mayor, los índices de accidentes son similares: cada mil trabajadores cubiertos, se producen 67 accidentes por año. Los índices más altos se observan en rubros como la construcción, la pesca y en la minería.

La mortalidad, en tanto, llega a dos fallecimientos por día en el país, uno menos que hace dos años, la mitad de ellos producidos por accidentes de tránsito.

Fuente: Diario La Voz del Interior

El trabajo flexible promueve una vida más sana

Un estudio de la Facultad de Medicina de la Universidad Wake Forest afirma que "las personas que tienen más flexibilidad en sus empresas, tanto de horarios como de lugar de trabajo, y que así lo perciben, llevan una vida más saludable que aquellos que tienen trabajos más rígidos".

Un estudio de la Facultad de Medicina de la Universidad Wake Forest afirma que "las personas que tienen más flexibilidad en sus empresas, tanto de horarios como de lugar de trabajo, y que así lo perciben, llevan una vida más saludable que aquellos que tienen trabajos más rígidos".

Con el objetivo de evaluar si la flexibilidad en el trabajo influye en los hábitos de vida, el estudio analizó las respuestas de 3.193 empleados de una multinacional farmacéutica en Estados Unidos. El cuestionario apuntaba hacia las horas de sueño, el ejercicio físico, la participación en programas de promoción de la salud, las técnicas de relajación y la vida sana en general.

Entre los participantes, que hicieron el cuestionario, el promedio de edad era de 40,8 años, y 1.862 eran mujeres, frente a 1.331 hombres. Además, pertenecían a distintas áreas de trabajo y tenían diferentes niveles de responsabilidad. La farmacéutica elegida para el estudio ofrece flexibilidad a todos sus empleados: permite semanas intensivas de trabajo y otras de descanso, reparto de tareas o el teletrabajo.

La percepción que los participantes tenían de dicha flexibilidad se midió con la siguiente pregunta: "¿Tiene un trabajo lo suficientemente flexible como para conciliar la vida laboral con la personal y familiar?" Tan sólo un 6,2% de los encuestados respondió en forma negativa, mientras que el resto afirmó sentirse muy satisfecho con su jornada.

• Vida Saludable

En cuanto a los hábitos saludables, la mayoría de los empleados reconoce que duerme en promedio unas siete horas diarias, como mínimo; aunque uno de cada siete señala que dedica alguna hora más al sueño.

Respecto a la actividad física, alrededor del 50% de los participantes practica ejercicio tres veces por semana. Y un 18,8% de los empleados confesó que practica técnicas de relajación y de reducción del estrés.

Los autores del estudio consideran que "los resultados obtenidos muestran una relación positiva entre la flexibilidad laboral y los hábitos de vida saludables". Además, "cuanto mayor es la percepción que tienen los trabajadores sobre su flexibilidad más ejercicio físico practican y más duermen".

Aunque los investigadores argumentan que "hacen falta más estudios que investiguen esta cuestión y que analicen si la flexibilidad laboral beneficia más a las mujeres que a los hombres", parece claro que esta forma de trabajar promociona un estilo de vida sano.

Fuente: Diario El Mundo
Extraído de: www.elsalario.com.ar

Una lesión en un partido organizado por la empresa no es un accidente de trabajo

Lo dictaminó la Cámara Laboral en una causa que había iniciado un empleado de un hipermercado que en 2006 se lastimó cuando quiso hacer una "chilena" en un torneo de fútbol de camaradería.

Las lesiones en partidos de fútbol organizados por la empresa pero fuera del horario de trabajo no pueden ser consideradas accidentes de trabajo. Así lo dictaminó un fallo de la Cámara Laboral al desestimar el reclamo de un empleado que tuvo que ser operado como consecuencia de una lesión que sufrió en la muñeca cuando quiso hacer una "chilena" durante un torneo de camaradería.

El fallo de la Sala Segunda de la Cámara Laboral descartó que la lesión que sufrió el empleado de un supermercado de la construcción durante el torneo organizado por la empresa pueda considerarse un accidente laboral.Así dirimió el reclamo de un trabajador de Easy que se lastimó la muñeca en un torneo de empleados de la sucursal San Isidro a fin de 2006 organizado "con el fin de lograr un mayor y mejor acercamiento entre el personal de los distintos sectores de la sucursal, y así mejorar sus resultados comerciales".Los empleados pagaron el alquiler de las canchas, y la empresa facilitó los horarios y suministró los premios para los ganadores (participaron 14 equipos), tal como solía hacerlo cada año.

Según el expediente, en uno de los partidos, el empleado en cuestión, "al recibir una pelota quiso hacer una chilena y al caer se lesionó la muñeca", por lo que finalmente debió ser operado a mediados del año siguiente.La Cámara rechazó el reclamo del trabajador para que se considerara su lesión como accidente laboral porque "no puede inferirse que el accidente se produjo en ocasión del trabajo".El lesionado "participaba del torneo voluntariamente, luego de su jornada laboral, no siéndole impuesto por la demandada como una obligación laboral ni beneficiándose ésta económicamente con el mismo", explica la resolución, suscripta por los jueces Graciela González y Miguel Angel Maza.

http://www.clarin.com/diario/2010/05/24/um/m-021994242.htm

Fuente: DyN

LAMENTABLE NOTICIA

COMCAMETRA ESTA DE LUTO

El pasado 26 de mayo y de forma inesperada, dejó de existir, físicamente, pero quedando siempre en nuestro recuerdo, el Dr. Eduardo Bondancia, destacado profesional, referente nacional e internacional en Medicina del Trabajo y por sobre todo excelente persona.

Vaya nuestro acompañamiento y pesar a su familia, amigos, colegas en este difícil momento que nos toca vivir.

Descanse en paz querido Doctor.

28 de Abril - DIA MUNDIAL de la SALUD y de la SEGURIDAD en el TRABAJO

Se celebró en el día de la fecha, el Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo, cerrando la VII Semana de la Salud y Seguridad en el Trabajo, organizadas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por segundo año consecutivo realizadas en forma federal, incorporando este año y sumado a Buenos Aires a las provincias de Córdoba, Mendoza, Neuquén, Rosario y Salta.

Haciendo incapié en el año del Bicentenario, el lema de las Jornadas fue: "La cultura de la prevención es un proyecto nacional" dando comienzo el día 27 y prosiguiendo el 28 de abril, tratando entre otros temas de importancia, "Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: análisis sobre la duración de los días con baja laboral" y "El funcionamiento de las Comisiones Médicas en el Sistema de Riesgos del Trabajo", entre otros temas de importancia en el ámbito.

Nos dejó este año, la conclusión de que el trabajador nuestro de cada día, debe salir de su casa con salud, y regresar a su casa con salud y en total bienestar; logrando que cada día, cada uno de quienes hacemos la Salud y la Seguridad en el Trabajo, podamos brindar lo mejor para cada uno de nuestros trabajadores y trabajadoras.

JORNADA PROVINCIAL en MEDICINA del TRABAJO - Trabajar en Salud

El pasado 17 de abril se desarrolló en la ciudad de Córdoba, más precisamente en el salón del Hotel El Virrey, la Jornada Provincial en Medicina del Trabajo, "Trabajar en Salud" con total éxito en cuanto concurrencia y también en la exposición de cada uno de los disertantes invitados en esta ocasión.

Ésta, la segunda Jornada realizada por COMCAMETRA - Córdoba, y con la mirada puesta en la Asociación Civil de Medicina del Trabajo de la Provincia de Córdoba (Personería Jurídica en trámite), tuvo la presencia de asistentes de varias provincias del interior del país, entre ellas, Mendoza, Santa Fe, San Luis, San Juan, La Pampa, Buenos Aires, Tucumán, Entre Ríos, Santiago del Estero, Córdoba (interior y capital) con un importante intercambio de opiniones y de posturas en cada una de las ponencias de los disertantes.

La Jornada contó con el auspicio de la FAMETRA (Federación Argentina en Medicina del Trabajo), con la adhesión de la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Córdoba, estando presente y abriendo el día el Secretario de Trabajo de la Provincia, Dr. Omar Sereno con el tema Consejo Consultivo de Higiene, Seguridad e Inspección del Trabajo y Salud Laboral en Industria; Comité Cuatripartito donde expuso sobre el plan estratégico planteado para el período 2008-2011 en cuanto la refuncioanlización de la estructura y mejoramiento de la función, la rejerarquización de la estructura de la Secretaría y el fortalecimiento institucional.
Mencionó también el avance en la provincia sobre las fiscalizaciones en el período 2008-2009 en cuanto a las inspecciones y acciones en la construcción e industria, y el Consejo Consultivo de la Inspección del Trabajo e Higiene y Seguridad en la Industria de la Provincia de Córdoba, con la conformación del Comité Cuatripartito, la visión estratégica y los objetivos planteados.

Disertación del Dr. Hugo Sereno

Posteriormente nos deleitó con su presentación el Dr. Héctor Barzola, Especialista en Medicina del Trabajo, Gerente Médico corporativo de empresas, con el tema "Gestión del Médico del Trabajo, como herramienta, que nos permita cumplir con los objetivos de prestar un servicio", donde nos dejó la importancia de la relación del Médico del Trabajo con el paciente, el diagnóstico de salud en una unidad productiva, el análisis económico en salud, el plan estratégico y la importante descripción detallada de cada una de las mencionadas estructuras de su relato.

Disertación del Dr. Héctor Barzola

Ante una sala repleta de colegas y de otras ramas de la Salud Ocupacional, se realizaron variados cuestionamientos sobre el tema tratado y con una predisposición y clara respuesta del exponente, realizando así el descanso del mediodía y continuando con la disertación del Dr. Hugo Rostagno "El Médico del Trabajo: cómo nos ve la sociedad", siempre con su claridad, su ímpetu al brindar sus palabras. Habló de la imagen, de la imagen nuestra, de la imagen en la comunidad, de las herramientas, y cerrando con una frase de importancia para tal disertación: Nunca tendrás una segunda oportunidad de causar una primera buena impresión".

Disertación del Dr. Hugo Rostagno

Ya en el transcurso de la tarde y cumpliendo con los horarios estipulados y la organización preestablecida, el Dr. Eduardo García del Área de Control de Exámenes Médicos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, con "Exámenes Medicos en Salud. Aplicaciones, límites y ventajas de la nueva Resolución".

Para finalizar el día sábado y como oradora de cierre estuvo presente la Jefa de Departamento de Protección de la Salud dependiente del Ministerio de Industria, Comercio y Trabajo de la Provincia de Córdoba, la Dra. Rosa Magdalena Nieva y el tema de controvertida discusión en el trabajo diario del Médico del Trabajo, "Mediación entre el Médico del Trabajo, empleador y empleado".

Algunos de los invitados y disertantes: Dra. María C. Pantano; Dr. Hugo Rostagno; Dr. Eduardo García; Dra. Rosa Nieva; Dr. Héctor Barzola.

En la culminación y antes de la entrega de la Certificación correspondiente, la Dra. María Cristina Pantano, Presidente de FAMETRA, brindó unas cálidas palabras en apoyo a esta Asociación Civil de Medicina del Trabajo de la Provincia de Córdoba, en trámite, y la presentación del próximo XVI Congreso de Medicina del Trabajo a desarrollarse entre los próximos días 19 al 23 del mes de mayo en Neuquén.

Dra. María Cristina Pantano (Presidente de FAMETRA)

Como integrante de COMCAMETRA - Córdoba y con el agradecimiento hacia todos los que concurrieron, disertaron y nos brindaron su auspicio, adhesiones y apoyo desinteresado, la Dra. Mara Rodriguez dirigió las palabras finales y el compromiso de seguir trabajando en forma mancomunada con la totalidad de los colegas y el resto de los miembros de la Salud Ocupacional toda.

Integrantes de COMCAMETRA - Córdoba:

Dr. Dolce, Santiago; Dr. Cuello Atencio, Fabián; Dr. Santos, Elbio; Dra. Rodriguez, Mara; Dra. Myszkoroski, M.Alejandra; Dra. Altamira, M. Martha; Dr. Escudero, Alvaro; Dr. Pereira, Alejandro (ausente en la fotografía).