Lo dictaminó la Cámara Laboral en una causa que había iniciado un empleado de un hipermercado que en 2006 se lastimó cuando quiso hacer una "chilena" en un torneo de fútbol de camaradería.Las lesiones en partidos de fútbol organizados por la empresa pero fuera del horario de trabajo no pueden ser consideradas accidentes de trabajo. Así lo dictaminó un fallo de la Cámara Laboral al desestimar el reclamo de un empleado que tuvo que ser operado como consecuencia de una lesión que sufrió en la muñeca cuando quiso hacer una "chilena" durante un torneo de camaradería.
El fallo de la Sala Segunda de la Cámara Laboral descartó que la lesión que sufrió el empleado de un supermercado de la construcción durante el torneo organizado por la empresa pueda considerarse un accidente laboral.Así dirimió el reclamo de un trabajador de Easy que se lastimó la muñeca en un torneo de empleados de la sucursal San Isidro a fin de 2006 organizado "con el fin de lograr un mayor y mejor acercamiento entre el personal de los distintos sectores de la sucursal, y así mejorar sus resultados comerciales".Los empleados pagaron el alquiler de las canchas, y la empresa facilitó los horarios y suministró los premios para los ganadores (participaron 14 equipos), tal como solía hacerlo cada año.
Según el expediente, en uno de los partidos, el empleado en cuestión, "al recibir una pelota quiso hacer una chilena y al caer se lesionó la muñeca", por lo que finalmente debió ser operado a mediados del año siguiente.La Cámara rechazó el reclamo del trabajador para que se considerara su lesión como accidente laboral porque "no puede inferirse que el accidente se produjo en ocasión del trabajo".El lesionado "participaba del torneo voluntariamente, luego de su jornada laboral, no siéndole impuesto por la demandada como una obligación laboral ni beneficiándose ésta económicamente con el mismo", explica la resolución, suscripta por los jueces Graciela González y Miguel Angel Maza.
Fuente: DyN
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